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ANDRÉA MARQUES

Graduada em Psicologia pela Universidade Católica de Santos – UNISANTOS e Pós-graduada em Programação Neurolingüistica pela UNAERP, Andréa Marques atua desde 1992 na área de Recursos Humanos e acumulou nesse período uma vasta experiência em Gerenciamento de RH, Seleção de Pessoal, Avaliação de Potencial, Identificação de Talentos, Avaliação de Clima Organizacional, Treinamento e Assessment Center.
Andréa possui também vários cursos de especialização em Seleção e Treinamento e habilidade em implantação de Sistema de Qualidade (ISO 9002). Concluiu o curso de formação de Analista Quântico, Auditora Interna, Grafologia, Zulliger, entre outros. Presidente da APARH (Associação de Profissionais Administradores de Recursos Humanos) – Litoral Paulista, durante duas gestões tendo atuado por mais de oito anos na Diretoria da CORESP, APRH, e APARH.
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RITA ZAHER

Mestre em Gestão de Negócios e graduada em Psicologia pela Universidade Católica de Santos, com Pós Graduação em Didática e Metodologia do Ensino Superior. Possui formação em Coaching pelo Integrated Coaching Institute. Vasta experiência com gestão de pessoas, desenvolvendo sistemas de treinamento, pesquisa de clima, avaliação de desempenho, gestão por competências, entre outros.
Professora da graduação e pós graduação na área de gestão de pessoas e Recursos Humanos. Efetua palestras e treinamentos em diversas instituições e organizações, sobre temas comportamentais.
Foi presidente da APARH (Associação de Profissionais Administradores de Recursos Humanos) – Litoral Paulista, durante uma gestão atuando também como membro do conselho.
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JULIANA DIAS

Graduada em Psicologia pela Universidade Católica de Santos, Juliana Dias atua há 20 anos na área de Recursos Humanos, com ênfase tanto em Recrutamento e Seleção, quanto em Aplicação e Avaliação de testes psicológicos.
Por 10 anos, trabalhou em empresas multinacionais, focada nessas áreas, bem como envolvida em treinamentos comportamentais.
Sempre buscando se atualizar, participou de diversos Seminários e Cursos, especializando-se em ferramentas de avaliações psicológicas como: seleção por competências, técnicas de entrevistas, PMK, elaboração de laudos, transtornos da personalidade, avaliação psicossocial, orientação de carreiras, Palográfico, ZULLIGER, entre outros.
Atualmente é responsável pela área de R&S e pelas representações das Editoras de livros e testes psicológicos que a ESRH representa.