EXECUTIVE SEARCH

CLIQUE E VEJA


  • Proporciona que o cliente encontre o melhor profissional de média e alta gestão por intermédio de hunting, ou seja, mapeamento do mercado.
  • Consultores especializados (head hunter) atendendo desde o briefing da vaga até a contratação do candidato.

TREINAMENTO

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  • Buscamos reinventar, transformar o ambiente, trabalhando com a conscientização e integração de conceitos as pessoas de maneira que futuramente possam ser incorporados como competências pessoais e interpessoais.
  • Por intermédio de profissionais especializados e qualificados, fornecemos as informações necessárias para o desenvolvimento das capacidades dos profissionais do mercado atual.

SELEÇÃO DE PESSOAL

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  • Perfil funcional e de competências focado nos objetivos e cultura de cada empresa.
  • Banco de dados informatizado, rede de relacionamentos ou hunting para busca de profissionais.
  • Seleção baseada em conceitos modernos, como o “Sistema por Competências e Assessment Center”, utilizando entrevistas, dinâmicas, testes e envio de Parecer de cada candidato.
  • Gerenciamento de projetos confidenciais, dentro de padrões absolutamente éticos e sigilosos.
  • Possibilidade de seleção na própria empresa cliente.
  • Atendimento a cargos gerenciais, supervisão, técnicos, administrativos e operacionais de todas as áreas e segmentos do mercado.

AVALIAÇÃO E LAUDO PSICOLÓGICO

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  • Investigação e identificação de tendências comportamentais, traços de personalidade de colaboradores atuais e/ou futuros, desenvolvidos a partir das características do cargo.
  • Avaliação Psicológica compreendendo aplicação de testes de inteligência, aptidões e de personalidade, associados à entrevista pessoal, com prognóstico de desempenho à função e à organização.
  • Laudos Psicológicos contendo descrições das condições psicológicas e histórico de vida do indivíduo avaliado, com análise dos dados colhidos à luz do instrumental técnico adotado.
  • Trabalho desenvolvido por psicólogos experientes, dentro dos critérios estabelecidos pelo Conselho Federal de Psicologia.
  • Possibilidade de seleção na própria empresa cliente.
  • Utilizado para Seleção, Promoção Interna e Avaliação de Potencial.

AVALIAÇÃO GRAFOLÓGICA

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  • Instrumento de avaliação através do estudo da escrita, auxiliando a compreensão do indivíduo e seus diferentes aspectos de personalidade, sociabilidade e potencial.
  • Utilizado em conjunto com outras técnicas para processos seletivos, promoções internas, avaliações de potencial e de desempenho, planejamento de carreira, orientação profissional e vocacional.

AVALIAÇÃO DE POTENCIAL

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  • Identifica potencialidades, competências e fatores limitantes, visando avaliar desempenho, adaptação ao cargo e evolução profissional do capital humano da empresa.
  • Propicia o conhecimento do potencial da equipe e os padrões de crescimento das capacidades ao longo do tempo, permitindo a ação planejada dos recursos humanos, minimizando os riscos da empresa.
  • Alinha estrutura e pessoas, integrando níveis de complexidade do trabalho com a capacidade humana.
  • Utilizado para seleção de trainees, planos de carreira, necessidade de treinamento, promoção ou remanejamento interno.

DINÂMICA DE GRUPO

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  • Permite observar o comportamento, desempenho e participação individual em um grupo, suas reações frente a obstáculos, nível de frustração, comunicação, liderança, criatividade, entre outras características.
  • Técnica de avaliação através de simulações de situações reais, atividades lúdicas, exercícios e discussões de casos, facilita a comparação entre os participantes.
  • Conduzida por profissionais experientes, com habilidade, transparência, ética e respeito aos candidatos.
  • Pode ser realizada nas dependências da consultoria, na empresa cliente ou locais externos.

EXECUTIVE COACHING

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  • Processo de desenvolvimento de competências profissionais , buscando a conquista do comportamento e postura ideal do executivo no ambiente organizacional.

LIFE COACHING

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  • Processo de desenvolvimento de competências pessoais, buscando a conquista do comportamento e postura adequada dos ser humano diante das experiências diárias.

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

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  • Objetiva identificar a cultura, valores, sistemas de trabalho e lideranças, detectando fatores limitantes de eficácia, fornecendo informações e subsídios e propondo soluções na gestão da empresa.
  • Avaliação da estrutura da organização, com base no levantamento das necessidades e reconhecimento de suas potencialidades, através de coleta e análise de dados, pesquisa de clima organizacional e outros recursos necessários.
  • Programa personalizado, realizado de forma interativa às empresas que buscam um redesenho interno e ações eficazes no exercício de situações críticas, face à análise da organização, dos grupos e dos indivíduos.

PLANEJAMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS

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  • Desenvolvimento ou reestruturação de Cargos e Salários da empresa; criação/revisão de Política de Remuneração e Manual de Administração de Salários.
  • Descrições dos cargos de todas as áreas da empresa, com detalhamento das tarefas, responsabilidades, competências, habilidades, enquadramento salarial e alinhamento de especificações para contratação.
  • Fornecimento de dados para avaliação dos cargos, enquadramento dos empregados, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, planos de carreira, segurança do trabalho, etc.
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    TRABALHO TEMPORÁRIO

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    • Seleção, contratação e administração de profissionais em qualquer área da Empresa, através de contrato de Trabalho Temporário, de acordo com a Lei 6019/74.
    • Utilizado para contratação de funcionários por tempo limitado, para substituição de profissionais efetivos afastados por licença saúde, férias, licença maternidade, treinamento, etc. ou para atender acréscimo extraordinário de serviços, como picos de vendas sazonais, fechamento de balanço, implantação de novos sistemas, e outras situações nas quais o quadro de funcionários permanente não é suficiente para executar o trabalho.
    • (*) Para a administração dos contratos de Trabalho Temporário e de Terceirização, contamos com PARCERIA DE GRANDE EMPRESA COM MATRIZ EM SÃO PAULO.

    TERCEIRIZAÇÃO

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    • Seleção, contratação e gestão de pessoal em atividades da área administrativa, recursos humanos e operacional, por quaisquer prazos, através de contratação CLT.
    • Interatividade com a empresa cliente, visando a melhoria de sua produtividade, de forma que a empresa possa manter o foco e concentrar esforços em suas principais atividades.
    • (*) Para a administração dos contratos de Trabalho Temporário e de Terceirização, contamos com PARCERIA DE GRANDE EMPRESA COM MATRIZ EM SÃO PAULO.

    PROGRAMAS FECHADOS

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    • Oferecemos treinamentos customizados para a empresa, embasados na cultura e necessidades emergentes das equipes.
    • Desenvolvemos estudos prévios para analisar o grupo, trabalhando com foco nos resultados.

    PROGRAMAS ABERTOS

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    • Desenvolvidos através de Cursos, Palestras, Seminários e Workshops sobre diversos temas técnicos e comportamentais que permeiam do cotidiano profissional.
    • Os programas de treinamento abertos são divulgados no site, de acordo com cronograma previamente estabelecido e são realizados na própria consultoria contando com equipamentos adequados, ambiente agradável e refrigerado.